誠信是企業存在與發展的基礎，對一個企業來說，誠信可劃分為內部誠信和外部誠信，外部誠信是企業所處市場經濟環境中的誠信，是企業誠信；內部誠信則存在于員工與其工作崗位、員工與員工以及員工與管理層之間，是員工誠信。 

1、對職業申請人進行雇前調查，了解其品行、能力、教育、從業情況和社會關系等背景況。 

2、調查特定雇員在工作期間、業余時間的活動、行為和交往情況，在特定事件、工作中的表現、作用等。 

3、調查推銷員、駐外代表的工作和生活情況，如工作態度和效率，生活和娛樂的花費，是否為公司事業盡職盡責，道德與品質等。 

4、對內部職工盜竊、破壞、違紀違法事件、案件進行調查并偵破。 

5、對公司高級管理人員及重要內晉職晉級人員進行調查，了解其能力、品行、貢獻、培養與使用價值、忠誠與信譽等情況。 

6、調查投保人或貸款人的誠信情況，避免騙保、騙貸案件發生。 

7、調查戀人的誠信情況，避免騙婚案件發生。 

8、調查其他關系人員的誠信情況。